КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МКУК «Ольгинский культурно-досуговый центр»
на 2023-2026 год
Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения. Ошибка! Закладка не определена.
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность. 4
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров. 4
Раздел 4. Режим труда и отдыха. 6
Раздел 5. Отплата труда и нормирование. 7
Раздел 6. Условия и охрана труда. 9
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание. 10
Раздел 8. Социальное страхование. 10
Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации. 11
Приложения
Раздел 1. Общие положения
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Новосибирской области от 19.12.2017 № 89-ОЗ «О социальном партнерстве в Новосибирской области» и Отраслевым тарифным соглашением между администрацией Чистоозерного района Новосибирской области и профсоюзной организацией работников культуры Чистоозерного района Новосибирской области.
Коллективный договор устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора
Муниципального казенного учреждения культуры «Ольгинский культурно-досуговый центр» Чистоозерного района Новосибирской области
являются:
работодатель в лице директора Ильющенко Валентины Григорьевны, именуемый далее Работодатель;
работники в лице председателя районной профсоюзной организации работников культуры Чистоозерного района Воропай Юлии Сергеевны,
именуемый далее Профсоюзный комитет.
1.2. Сфера действия коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации .
1.3. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, действует до 2026 года.
1.4. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.
1.5. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета:
- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
- по привлечению работников к сверхурочным работам;
- по разделению рабочего дня на части;
- по установлению дополнительных отпусков работникам;
- по утверждению графика отпусков;
- по введению и применению систем нормирования труда;
- по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;
- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;
- по утверждению инструкций по охране труда для работников;
Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.
1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору.
Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и условия приема на работу определяются главой 11 ТК РФ. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
Обязательным правилом для Работодателя является:
- ознакомление нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;
- заключение трудового договора только в письменном виде с изложением обязательных условий труда, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.
Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
2.1. Работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работника соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, соблюдать требования по охране труда.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, соблюдению требований по охране труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
3.1. Работодатель организует за счет организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника не реже 1 раза в 3 года (в зависимости от специальности).
3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников. Порядок и условия проведения аттестации определены Положением об аттестации (Приложение № 1)
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.2. Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности работников без согласия Профсоюзного комитета. Представлять в Профсоюзный комитет и органы службы занятости, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, информацию о возможных массовых увольнениях работников, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (ст.25 ч. 2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
3.3.3. Производить увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по инициативе работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.3.4. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в организации в срок не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Предоставлять работникам, подлежащим сокращению, 2 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы.
Организовать переподготовку кадров работников, подлежащих сокращению при переводе их на работу по другим профессиям необходимым в организации.
3.4. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест:
- отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни;
- приостановить прием новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все сокращаемые работники;
- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
- ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
3.5. При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
3.6. Не устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 ТК РФ, а также женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.
3.8. Обеспечить профессиональное обучение (переобучение) и повышение квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, за счет собственных средств организации. При невозможности обучения женщин за счет собственных средств инициировать их обучение по направлению органов службы занятости. На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка работников соответствующей специальности.
3.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие на предприятии свыше 10 лет (или другой срок);
- женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно, одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно.
Раздел 4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. (Приложение №2)
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю, для женщин на селе 36 часов. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (При сохранении полной заработной платы возможно установление меньшей продолжительности).
4.3. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, может применяться сокращенное рабочее время для некоторых категорий работников
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников предусматривается продолжительностью 28 календарных дней (не менее 28 календарных дней).
4.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем .
4.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
4.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (но не позднее, чем за 3 дня).
4.8. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
- в связи с рождением ребенка 2 дня;
- в связи с вступлением в брак работника или его детей 3 дня;
- при праздновании юбилея 3 дня;
- в связи со смертью близких родственников (уточнить степень родства) 3-5 дня;
- в связи с переездом 2 дня;
- первый день занятий для родителей учеников начальной школы (1-4 класс)-1 день;
- при успешной сдачи норм Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (далее – нормы ГТО) 2 дня.
4.9. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации (необходимо учитывать ст.128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст.14-19 Закона РФ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
4.10. Сокращенная рабочая неделя на 1 час с оплатой неотработанного времени устанавливается для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.
Раздел 5. Оплата труда и нормирование
5.1. В организации устанавливается отраслевая система оплаты труда 5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются Положением об оплате труда с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение №4).
5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и исполнившего нормы труда, (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом районного коэффициента в размере 1,25, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.
5.4. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов определяются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы, согласно Отраслевому тарифному соглашению между администрацией Чистоозерного района Новосибирской области и профсоюзной организацией работников культуры Чистоозерного района Новосибирской области. 5.5. Качественные показатели, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением об оплате труда по бальной системе (Приложение № 4 таб.2.), а руководителю в % от оклада.(Приложение № 4 таб.1.) 5.6. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:
за первую половину месяца 15 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца 30 числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.7. Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха.
5.8. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.9. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема производимых работ.
5.10. Работникам, принимающим участие в сдаче норм ГТО в рабочее время, оплачивается до 2 дней в размере среднедневного заработка.
5.11. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (можно указать и иные расходы произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, кроме того, определить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками либо оформить отдельным приложением к коллективному договору).
5.15. Работодатель осуществляет подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и их дополнительное профессиональное образование. Работникам, проходящим подготовку, создаются необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, а в случае направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность также производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
5.16. В период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
5.17. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 4)
5.18. Вознаграждение за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда. (Приложение № 4)
5.19. К заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».
5.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.21. При применении систем нормирования труда, определяемых работодателем, пересмотр норм труда производится с учетом мнения Профсоюзного комитета.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Раздел 6. Условия и охрана труда
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
6.1. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые средства в размере согласно ст.226 ТК РФ не менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг.
6.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.3. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте
6.5. Организовать за счет собственных средств своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований некоторых категорий работников
6.6. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.8. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий.
6.9. Регулярно информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о выполнении конкретных мер по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание
7.1. Работодатель и Профсоюзный комитет организует работу комиссии по социальным вопросам и комиссии по трудовым спорам
7.2. Работодатель поощряет работников в честь юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет) в зависимости от стажа работы.
7.3. Работодатель предоставляет работникам один рабочий день в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра.
7.4. Работодатель создает условия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе:
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных по месту работы.
7.5. Работодатель принимает меры к недопущению дискриминации в отношении работников и претендентов на рабочие места на основании их статуса ВИЧ-инфицированных.
7.6. Работодатель проводит информационные мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции (внедрение в программу проведения инструктажей по охране труда обучающего модуля для работников; распространение памяток), в том числе с привлечением специалистов Центра СПИД (лекции, семинары, работа мобильного пункта с экспресс-тестированием).
Раздел 8. Социальное страхование
8.1. Работодатель обеспечивает реализацию Федеральных законов от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:
- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;
- в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.
- обеспечивает финансирование мероприятий по организации и проведению профилактических медицинских осмотров, работающих в необходимом объеме.
Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.
9.2. Профсоюзный комитет признает, что проведение профсоюзных собраний (конференций) работников организации в рабочие время допускается по согласованию с работодателем.
9.3. Работодатель не препятствует деятельности профсоюзной организации, если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель предоставляет профсоюзу в бесплатное пользование необходимое помещение, оборудование Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т. д.) является обязанностью работодателя.
9.5. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном уставом.
9.6. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования.
9.7. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Профсоюзный комитет содействует реализации коллективного договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.
Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор
10.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций.
10.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с главой 61 ТК РФ.
10.3. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.
Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
11.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
11.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.
11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится только при реорганизации или смене формы собственности организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.
11.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников под роспись, в течение 7 дней после подписания.
11.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.
11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Работодателем и Профсоюзным комитетом.
11.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
11.8. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором несут ответственность в соответствии со статьями 5.29 и 5.31 КоАП РФ.
11.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон направляется письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.
Приложения к коллективному договору.
1. Положение об аттестации
2. Правила внутреннего трудового распорядка
3. Перечень категорий работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
4. Положение об оплате труда
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ МКУК «ОЛЬГИНСКИЙ КДЦ» С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ НА 2023-2026гг.
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество работника |
Должность работника |
Структурное подразделение |
Отметка об ознакомлении с коллективным договором. |
|
|
Подпись работника |
Дата ознакомления |
||||
|
|
Ильющенко Валентина Григорьевна |
Директор |
МКУК «Ольгинский КДЦ» |
|
|
|
2. |
Полуэктова Елена Николаевна |
Художественный руководитель |
МКУК «Ольгинский КДЦ» |
|
|
|
3. |
Горностаева Галина Михайловна |
Руководитель кружка по работе с детьми |
МКУК «Ольгинский КДЦ» |
|
|
|
4. |
Полуэктова Галина Михайловна |
Бухгалтер |
МКУК «Ольгинский КДЦ» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
